kinerja guru pdf. Yang melatarbelakangi penelitian ini. kinerja guru pdf

5. Syaban Subekti (11 015. Beberapa temuan penelitian tersebut memperkuat hubungan antara imbal jasa dengan kinerja guru. Kegiatan progran peningkatan kinerja guru meliputi proses perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi, serta pendukung dan penghambat dalam kegiatan peningkatan kinerja guru. pdf. jurnalkelola@gmail. 5 9 Januari 2021 Menyusun Jurnal mengajar semester 2 tahun ajaran 2020/2021 1 Dokumen Selesai. Penilaian kinerja guru merupakan acuan bagi sekolah/madrasah untuk menetapkan pengembangan karir dan promosi guru. 1. Didi Pianda. VIII A, VIII. 2. Kata Kunci: budaya kerja, kinerja guru bersertifikasi. See Full PDFDownload PDF. Menurut Mangkupawira (2001: 224), manfaat dari penilaian kinerja karyawan adalah: 1. Kinerja Guru a. Hal ini dapat diartikan bahwa kinerja merupakan prestasi yang nampak sebagai bentuk keberhasilan kerja seseorang. 1 Latar Belakang Dewasa ini banyak masalah yang di hadapi dunia pendidikan kita, salah satunya adalah masalah lemahnya proses pembelajaran. Download PDF. Indikator Pencapaian Kompetensi . Pd Disusun. ” Artinya kinerja adalah hasil dari suatu proses yang dilakukan manusia. com Halaman: 219-229. Skripsi Program Strata Satu (S-1) Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, 2022 Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kompetensi manajerial kepala sekolah terhadap kinerja guru di SMAN 11 Tangerang. Keempat kompetensi ini telah dijabarkan menjadi kompetensi guru yang harus dapat ditunjukkan dan diamati dalam berbagai kegiatan, tindakan dan sikap guru dalam melaksanakan. 1. . Edunesia : Jurnal Ilmiah Pendidikan p-ISSN 2722-5194 Vol 2 No 1 Januari 2021 e-ISSN 2722-7790 75 Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja Guru Bradley Setiyadi1; Viona Rosalina2; 12Program Studi Administrasi Pendidikan, Universitas Jambi, Indonesia 1Corresponding Email: bradleysetiyadi@unja. Persoalan kinerja guru telah menjadi isu yang sentral yang selalu hangat dan menarik didiskusikan oleh berbagai kalangan saat ini. Kinerja guru dalam Pembelajaran Menurut Sanjaya (2005:13-14) kinerja guru berkaitan dengan tugas perencanaan, pengelolalan pembelajaran dan penilaian hasil belajar siswa. . Kinerja Guru Kinerja adalah kemampuan seseorang dalam melaksanakan tugasnya sehari-hari sebagai pekerja. 10. PENILAIAN KINERJA GURU SEKOLAH DASAR BERBASIS TUGAS POKOK DAN FUNGSI Hesti Sadtyadi, Badrun Kartowagiran STABN Raden Wijaya Wonogiri Jawa Tengah, Universitas Negeri Yogyakarta 15hestisadtyadi@gmail. Oleh karena itu agar kinerja guru meningkat, makaKINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DIREKTORAT TENAGA KEPENDIDIKAN TAHUN 2019 . Masrum, Masrum. Kinerja merupakan terjemahan dari kata “perfomance” (Job Perfomance). Secara etimologis Performance berasal dari kata “to. Kata Pengantar. (2012). Aspek-aspek dan instrumen penilaian kinerja guru 2 jam 4. Aspek-aspek Kinerja Guru. dengan peserta didik, sehingga diperlukan upaya peningkatan kinerja guru. Setelah mempelajari modul supervisi dan penilaian kinerja guru diharapkan Saudara. 1. 1. Kinerja guru SMP dalam evaluasi pembelajaran termasuk dalam kategori baik sebanyak sebanyak 14 responden berada dalam kategori sangat baik ( 46,66 %) dan terdapat 16 responden berada dalam kategori baik (53,33%). guru, kepemimpinan kepala sekolah, motivasi kerja guru, lingkungan kerja dan kesejahteraan guru terhadap kinerja guru ekonomi pada SMA Negeri di Kota Makassar secara parsial dan simultan. yang tertulis dalam RPP. hidayahNya, kami dapat menyelesaikan tugas kelompok dengan materi. Kinerja Guru a. C mengajar guru. ac. sekolah dalam peningkatan kinerja guru madrasah kota Solok (Sarasasti. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi yang dibuat. Download full-text PDF. Seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru. Kriteria Kinerja Guru Keberhasilan seorang guru harus memenuhi kriteria yang telah ditetapkan, apabila guru telah memenuhi kriteria tersebut berarti. B. Bila kompetensi guru positif atau memadai maka kinerja guru tersebut akan cenderung positif, sebaliknya jika kopetensi guru negatif atau tidak memadai maka kinerjanya juga akan cenderung negatif. Aspek-aspek dan instrumen penilaian kinerja guru 2 jam 4. Dalam hasil penelitian kinerja guru di SD Negeri Kenokorejo 04 sudah memenuhi 3 indikator dikutip dari. E. Kinerja Guru a. Dokumen ini berisi panduan bagi guru untuk meningkatkan kompetensi dalam mengimplementasikan kurikulum 2013. Artinya, tugas-tugas tersebut hanya dapat dikerjakan oleh orang yang memiliki kompetensi khusus. profesi guru berada dalam kategori cukup efektif,dan kinerja guru berada pada kategori cukup tinggi; (2) pengembangan profesi guru berpengaruh positif terhadap kinerja. 19 Tahun 2005 tentang Standar. (2000:17) mengemukakan bahwa kinerja guru merupakan proses pelaksanaan pembelajaran yang dilakukan di dalam ataupun di luar kelas, di samping melakukan kegiatan lainnya, seperti mengerjakan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Kinerja Guru Bersertifikat Pendidik. 01. Guru memilih penugasan yang akan dinilai menyesuaikan dengan tingkat kompetensi peserta didik, misalnya penugasan yang. Pd Mata Pelajaran : MATEMATIKA Pokok Materi : PELUANG Kelas/Semester :VIII/24. . Namakamspa. 4 Tujuan Penelitian Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menerapkan metode Profile Matching dan K-Means Clustering pada penilaian kinerja guru di SD Negeri 003 Rambah Samo. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Normalitas, AnalisisDownload Free PDF. c) Ketua program keahlian/program studi atau yang sejenisnya. Menurut Rivai (2005:14) kinerja adalah terjemahan dari kata Performance yang diartikan sebagai hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas. pdf. Kinerja guru atau prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan. 47 Tabel 5. Kinerja guru . Kinerja Guru Kejuruan Bersertifikat Pendidik Ditinjau Dari Standar Kompetensi Guru Profesional Sesuai Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 Arif Firdausi Download Free PDF View PDF guru dalam penguasaan materi pelajaran serta kemampuan dalam keterampilan mengelola kelas. 1 Pengertian Kinerja Guru Kata kinerja memiliki makna yang luas, karena berkaitan dengan perilaku individu dalam melaksanakan pekerjaannya. PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMK SANGKURIANG 1 CIMAHI Universitas Pendidikan Indonesia | repository. 1. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (2005:570) kinerja diartikan sesuatu yang dicapai, prestasi yang diperlihatkan, dan kemampuan kerja. meningkatkan kinerja guru, faktor apa yang menjadi tantangan dan peluang kepala sekolah sebagai supervisor dalam meningkatkan kinerja guru Sekolah Menengah Pertama Negeri 2 Benteng Kabupaten Kepulauan Selayar. Kinerja guru di madrasah ditentukan oleh faktor supervisi kepala madrasah, pemahaman terhadap kurikulum serta iklim kerja yang tercipta di madrasah. Kata kunci:penilaian kinerja, mutu guru. Aditya, R. Shet 5 Penetapan SKP Shet 6 Perhitungan. to describe effect of teacher salaries on his/her performance. Belum optimalnya kinerja Guru dalam proses pembelajaran yang mengakibatkan rendahnya kualitas hasil belajar siswa MA Al-Fadilah pada dua tahun pelajaran terakhir (2016/2017 s. Fenomena mengenai belum optimalnya kinerja guru pada salah satu SMK Atas saran dan kritiknya penulis ucapkan terima kasih Yogyakarta, 25 September 2014 Penulis KOMPONEN KINERJA PROFESI GURU, STANDAR KUALIFIKASI GURU, DAN STANDAR KOMPETENSI GURU Makalah Ini Disusun Untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah “Pengembangan Profesi Guru” Dosen Pengampu: Heri Maria Zulfiati, M. Total Nilai. 15 Kepala sekolah memberikan pengakuan atas kerja staf dalam bentuk pujian secara personal. 1. Merupakan format deskripsi diri guru sehubungan dengan kegiatan pengembanganKinerja guru setidaknya didukung oleh sarana prasarana yang memadai, metode yang tepat, media yang relevan serta kurikulum yang baik. Setelah mempelajari modul supervisi dan penilaian kinerja guru diharapkan Saudara dapat: sehingga membuat para guru kesulitan dalam mengimplementasikannya. dapat mempengaruhi kinerja guru. Kompetensi guru diduga memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja guru, sehingga dijadikan kajian dalam penelitian ini. Kinerja Guru Penjas a. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan menggunakan penelitian lapangan. Apakah kinerja yang dicapai setiap guru baik, sedang atau kurang. LAPORAN DAN EVALUASI PENILAIAN KINERJA GURU KELAS / MATA PELAJARAN (Persetujuan ini ditandatangani oleh penilai dan guru yang dinilai) Abdul Aziz, S. kinerja guru di Lembaga Pendidikan Hidayatullah Samarinda, dibuktikan dengan nilai nilai chi-square hitung sebesar 3. tutor pada pendidikan jarak jauh pendidikan dasar dan pendidikan menengah. supervisi yang dimaksud yaitu adanya hubungan yang harmonis antar kepala sekolah dengan guru, dam melakukan supervisi dengan baik. |. Persepsi, kesiapan, dan kinerja guru merupakan salah satu variabel yang mempengaruhi implementasi kurikulum di kelas. Kinerja guru da-pat dilihat dan diukur berdasarkan spesifikasi/kriteria kompetensi yang harus dimiliki oleh setiap guru. a. Pedoman Bimtek. Kata kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Guru Abstract The purpose of this research was to analyze intrinsic motivation, extrinsic motivationuntuk guru-guru di daerah yang secara infrastruktur memungkinkan belajar daring. Download citation. sekolah, dan mengumumkan hasil serta implikasinya kepada. Indikator Kinerja Guru 13. Download full-text PDF. PMA No. Kompetensi 1 : Mengenal karakteristik peserta didik Jenis dan cara penilaian : Kompetensi Pedagogik (Pengamatan dan Pemantauan) Pernyataan : Guru mencatat dan menggunakan informasi tentang karakteristik peserta didik untuk membantu proses pembelajaran. Jadi menurut bahasa kinerja dapat diartikan sebagai prestasi yang nampak sebagai bentuk keberhasilan kerja pada diri seseorang. Peneliti mendapatkan seberapa pentingnya tentang penerapan Reward dan Punishment dalam meningkatkan kinerja guru. edu|perpustakaan. Indrafachrudi, S. Skenario 1. d. Study Tentang Kinerja Mengajar Guru (Analisis Pengaruh Kepemimpinan Kepala Madrasah, Budaya Madrasah, Motivasi Kerja, dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Mengajar Guru Madrasah Aliyah Se-Kota Bekasi). adalah guru yang mampu megelola tugas, menemukan berbagai permasalahan. Kinerja guru hanya dipengaruhi oleh sarana prasarana sebesar 28,3% dalam penelitian ini, sedangkan sisanya 71,7% dipengaruh oleh beberapa faktor yang lainPenilaian kinerja guru (PKG) merupakan suatu kegiatan untuk mengidentifikasi dan mengetahui kemampuan atau kompetensi guru dalam melaksanakan tugasnya. Untuk mengetahui pengaruh kematangan emosi terhadap kinerja guru. ulfah@polinema. Aplikasi Penilaian Kinerja Guru (PKG Guru) dan Aplikasi PKKS Terbaru Versi 2021-2022. REKAP HASIL PENILAIAN KINERJA GURU. Kompensasi 4. Penilaian Kinerja Guru (PKG) juga dilakukan oleh SD Negeri 01 Gabus untuk mengetahui tingkat kuliatas guru-guru yangLink download Slide Model Penilaian Kinerja PNS (disini) Contoh SKP Guru Khusus Untuk Tahun 2021 (Januari – Juni 2021 pakai format lama dan Juli – Desember. LAPORAN DAN EVALUASI PENILAIAN KINERJA GURU KELAS/MATA PELAJARAN Nama Guru NIP / Nomor Seri Karpeg Pangkat/Golongan Ruang/TMT NUPTK/ NRG Nama Sekolah dan Alamat Tanggal Mulai Bekerja di Sekolah iniAlat penilaian kemampuan guru, meliputi: (1) rencana pembelajaran (teaching plans and materials) atau dise-but dengann RPP (Rencana Pelaksanaan Pembelajaran), (2) prosedur pembe-lajaran (classroom procedure), dan (3) hubungan antar pribadi (interpersonal skill). Pendapat lain diutarakan Soedijarto (1993) menyatakan ada. Dokumen Daftar hadir. Kinerja guru . 2. KAJIAN MODEL-MODEL PENILAIAN KINERJA GURU Oleh Wagiran Fakultas Teknik, Universitas Negeri Yogyakarta wagiran@uny. Guru piket; f. Kompetensi pedagogik adalah pengetahuan guru dalam pengelolaan peserta didik yang meliputi: a) memiliki wawasan atau landasan . Reward dan Punishment menjadi faktor penunjang naiknya kinerja guru di MTs Pembangunan UIN Jakarta. PETUNJUK USULAN PAK-GURU - 2014. dalam tugas dan mampu secara mandiri memecahkannya1. PENGARUH SERTIFIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU. Berangkat dari hal-hal tersebut, kinerja dimaknai sebagai keseluruhan ‘unjuk kerja’ dari seorang karyawan. berjudul “Kinerja MGBK (Musyawarah Guru Bimbingan dan Konseling) SMP Negeri Kota Semarang Tahun 2017”. terhadap kinerja guru. Latar Belakang Masalah Salah satu masalah yang menarik untuk dikaji dari penyelenggaraan pendidikan pada level mikro adalah kinerja mengajar guru. Kinerja guru MI Bersertifikat dianalisis dari berbagai aspek yaitu dari indikator perencanaan pembelajaran, pelaksanaan pembelajaran, penilaian dan evaluasi pembelajaran, serta pengembangan profesi, HasilDownload Free PDF. Berkaitan dengan kinerja guru, wujud yang perilaku yang dimaksud adalah kegiatan guru dalam pembelajaran yaitu bagaimana seorang guru merencanakan pembelajaran, melaksanakan kegiatan pembelajaran, dan menilai hasil. kinerja guru, sedangk an sisanya 45,03 % dipengaruhi oleh var iabel lain yang t idak dijelaskan. Unduh sekarang. B. Pemantauan: Suatu proses pengumpulandata kinerja guru yang dilakukanterhadap kegiatan guru selain pelaksanaan pembelajaran/ pembimbingan misalnya kehadiran guru di kelas, laporan layanan dan bimbingan konseling terkini dan disampaikan tepat waktu bagi guru BK, kehadiran guru di sekolah, pelayanan terhadap orang tua peserta didik dan. meningkatkan kinerja guru di MTsN 1 Kota Makassar yang mencakup beberapa sub kegiatan. 2. Pengertian Manajemen Kinerja Kinerja merupakan proses membandingkan standar hasil kerja, target atau sasaran yang ditetapkan dan disepakati oleh bawahan dan pimpinan dengan capaian dari seluruh proses kinerja dalam kurun waktu tertentu. Des Jan Feb Juni Nov • Salah satu capaian SKP unsur Pembelajaran/ Pembimbingan • Bahan Evaluasi Diri • Berkas Laporan PK Guru sbg portofolio PAK Hasil PKG • KS menyampai kan analisis hasil PKG. Konsep kinerja awalnya sering dibahas dalam konteks industri. Pelaksanaan tugas utama guru tidak dapat dipisahkan dari kemampuan seorang guru dalam penguasaan pengetahuan, penerapan pengetahuan dan keterampilan, sebagai kompetensi yang dibutuhkan sesuai amanat Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun. Pengertian Kinerja Guru Bimbingan dan Konseling (BK) Kinerja guru bimbingan dan konseling adalah pelaksanaan tugas-tugas sebagai guru pembimbing. 1 kinerja adalah hasil kerja suatu organisasi dalam rangka mewujudkan tujuan strategik, kepuasan 1. Pengertian Kinerja. Kinerja guru adalah kemampuan yang ditunjukkan oleh seorang guruGuru yang memperoleh nilai 90,1 – 100 hanya 192 orang dan yang nilainya di bawah 10 sebanyak 1. pengurus organisasi/asosiasi profesi Guru; dan/atau i. Kriterai Penilaian: Nilai 4 jika semua deskriptor tampak. kegiatan pembelajaran sesuai dengan RPPH. Pembimbing: Drs. Mencantumkan jenis evaluasi. (Mangkunegoro, 2000:67) mengartikan kinerja adalah “hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. Permen PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya. Suminarsih, M. 2) nyaris tidak terdapat pengaruh pengalaman mengajar terhadap kinerja guru di MTs N Karangawen Demak, dengan R Square = 99,999, F hitung = 0,028 < F tabel 4,04 pada taraf signifikan 5%. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 39. Buku ini memfokuskan pada manajemen peningkatan kinerja guru. subjek pada penelitian ini berjumlah 90 orang. 2. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. adalah guru belum mampu menunjukkan kinerja (work performance) yang memadai. UPAYA PENINGKATAN KINERJA GURU MELALUI PEMBERIAN REWARD AND PUNISHMENT DI LINGKUNGAN SMA NEGERI I DEWANTARA T. 4. 2. 100% 100% menganggap dokumen ini bermanfaat,. Tujuh substansi manajemen sekolah menjadi poin dalam mengidentifikasi kinerja sekolah, ketujuh hal tersebutTujuan dari kajian ini secara umum untuk mengetahui dan mengenalisis kinerja guru dalam mengimplementasi merdeka belajar pada masa memasuki “kebiasaanbaru”. pengurus organisasi/asosiasi profesi Guru; dan/atau i. emzainur. 46 Tabel 4. Karena guru. 1 Jasmani (2013: 155) mengemukakan istilah kinerja berasal dari kata job performane atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). 05 atau 5%. rostia sahupala. Menjamin bahwa guru melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya secara profesional. Pengertian Kinerja Guru Kinerja guru mempunyai spesifikasi tertentu. 1.